Coaching ist ein etablierter Beratungsansatz im beruflichen Kontext. Viele Menschen in leitender Tätigkeit, aber auch in anderen Positionen, haben die Vorteile einer kompetenten Außensicht als festen Bestandteil ihrer Entwicklung erkannt. Sie nutzen den Raum und eine externe, kompetente Ansprechperson für aktuelle Fragestellungen in der beruflichen Situation, um sich besser sortieren zu können und ihre nächsten Schritte bewusst zu planen und zu gehen.
In Organisationen kommt es auch zu empfohlenem oder verordnetem Coaching. In solchen Fällen kläre ich mit Ihnen im Vorfeld genau, wie die Vertrauensbasis zwischen Ihnen und mir als Coach gesichert wird. Es fließen grundsätzlich nur die Informationen an den Auftraggeber, die vereinbart sind.
Typische Themen im Einzelcoaching sind:
- Verbesserung sozialer und persönlicher Kompetenzen
- Sicheres Auftreten und Wirksamkeit in der beruflichen Rolle
- Umgang mit persönlichen Gewohnheiten und Verhaltensmustern
- Klärung von konflikthaften Situationen
- Analyse von Führungsthemen
- Wirksame Positionierung innerhalb der Organisation
Kommunikation im Beruf 